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除非用人單位有威脅員工人身自由或人身安全的情形，員工合法辭職的基本條件包括：

　　與用人單位協(xié)商一致并按協(xié)商一致的方式離職；或者履行事先通知用人單位的義務(wù)；無(wú)論屬于上述哪種情形，員工應(yīng)配合用人單位交接工作、辦理離職手續(xù)。

　　員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡(jiǎn)單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。勞動(dòng)者提前通知的時(shí)限依具體情況不同而不同。

　　但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時(shí)，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。

　　法律并未明確規(guī)定員工離職應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)交接工作、辦理離職手續(xù)，但這是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則默認(rèn)的義務(wù)。另外，企業(yè)的規(guī)章制度中通常都會(huì)規(guī)定離職程序，而遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是員工的義務(wù)。

　　經(jīng)典案例蔡某于2010年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。

　　合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。

　　2010年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺(jué)得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。

　　蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過(guò)特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書(shū)，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。

　　6月1日蔡某離開(kāi)公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

　　蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書(shū)面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。

　　公司辯稱勞動(dòng)合同明確約定，乙方辭職必須提前30天通知公司，5月31日，申請(qǐng)人和其他幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開(kāi)公司，給公司造成8萬(wàn)余元的訂單損失，應(yīng)當(dāng)由幾位員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任，5月份工資不足賠償公司損失。且申請(qǐng)人在職只有3個(gè)月時(shí)間，公司補(bǔ)繳了5個(gè)月的社保費(fèi)，另外兩個(gè)月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人全部承擔(dān)。扣除社保費(fèi)后還倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工資行為；因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；公司未收到解除合同通知書(shū)；公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。

　　仲裁委裁決由某公司支付給蔡某2010年5月份工資1,171.5元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：

　　申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2010年5月份工資的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持（但計(jì)算有誤，仲裁委對(duì)數(shù)字進(jìn)行了調(diào)整）；申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)；申請(qǐng)人要求支付加班工資及補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，且被申請(qǐng)人已經(jīng)支付了加班工資，故該項(xiàng)請(qǐng)求本委不予支持；因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。

　　蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

　　一審法院判決：

　　支付蔡某2010年5月份工資1,171.5元及25%補(bǔ)償金292元，扣除個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)871元，尚應(yīng)支付592元；2.   支付解除合同補(bǔ)償金950元。

　　一審判決后，某公司不服，向紹興市中級(jí)人民法院提起上訴，后因某公司未在規(guī)定期限預(yù)交案件受理費(fèi)，二審法院裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。